“草民孙零瑟叩见巡抚大人！”
没过多久，程涵允就已经领着一人进来了，此人身形稍微偏矮，穿着打着补丁的一件褐色的厚厚外套，身形瘦削，但骨骼看起来挺强健，眼神充满了凌厉之气。
“不知大人将草民唤到此处，所谓何事？”，孙零瑟问道。
“状告三教九流之人侵害平民土地的人是你吧？”，润知和颜悦色地问道。
“正是在下！”，孙零瑟回答道，眼神中充满了某种无所谓的表情，在他看来，自己知道了大清律令诸多相关条文，晾他巡抚大人，只要不违反大清律令，是不会受到惩罚的。
润知停顿了几秒，然后说道：“你可知道，你的行为很无耻，如若你继续如此下去，你可知道后果？”
孙零瑟一副毫不在乎的说道：“草民从不曾违反大清任何律令，故草民不晓得自己会有如何后果，大人既然说小人无耻，那么请大人告知小人，小人哪里表现得无耻了？”
润知轻轻地笑了笑，然后收起扇子，突然说道：
“天降大大任于斯人也，既然上天赐予你如此多的宝藏，你应该知道天地礼数才对，你却连他人馈赠于三教九流的土地都敢争夺，还请人写书给当今圣上，这岂是一个君子所为？”
孙零瑟似乎依旧是不慌不忙，继续说道：
“大人此言差矣，这土地虽说是属于他人馈赠给三教九流之人的土地，但因这三教九流人事已经将此土地卖给了我，有相关文书证明于此，大人可以仔细查看相关文书证据。”
说着，从自己的衣袖中取出一叠盖着章的文件，想来这些应该就是孙零瑟所说的三教九流与他签字的文书证据了。
润知没有看这些文书证据。
通过程涵允提供的资料，润知早已知道了这个孙零瑟的背景与底细，所以知道，此人对于大清律令十分谙熟，如若仅仅只是根据法律硬性条文，反而会让这种人占了便宜。
润知决定对待这种人，使用一些更加新颖一些的办法。
程涵允提供的资料清楚地显示了，这个孙零瑟的诸多的人生轨迹事迹。
原来，这个神童自从因为十岁那首《经世致用》的文章闻名于州府之后，开始成为王家少爷的伴读后，接触到的书籍显得更加多了，这对于那时候求知若渴的润知而言，显然就如同一场甘霖一般，咨询着自己的贫瘠的心田。
自然最重要的是，才十岁的孙零瑟再也不用仅仅挑选王府众人都穿旧的衣服。
饮食方面，在王家少爷的哭闹哀求下吗，这个孙零瑟拥有了和王家少爷共同进餐的机会，开始可以品尝到诸多的美味佳肴，一时间对于孙零瑟而言，就像是来到了传说中的仙境一般。
在如此情况下，这个孙零瑟的才华开始横溢，不仅继续写出了诸多的脍炙人口的美妙文章，在王府的大力支持下，还一连考上了秀才、举人，但因为一件特殊的儿女小事，孙零瑟的仕途到此为止了。
在省级的科举考试，也就是乡试中，这个孙零瑟凭借着一篇名为《大道致用》一文赢得了当时的主考官，也是当时主要评卷人韩天福，韩大人的赏识。
这韩大人被孙零瑟文章中出现的一段话惊得简直就是目瞪口呆，而后竟然瞬间拍案叫绝，立即就准备钦点了本次乡试第一名了，这段文字确实相当精彩，为了让读者们都可以欣赏到，特也摘录如下：
星汉灿烂兮，席卷宇宙之唯道。道之生生不息，终究立于国富民强之本。
天地日月，万里山川，普天之下，莫非王土，土之大用，唯民力之所能及。
古今大事，忧患为用，故无忧，民本为用，故无虑。
国富为用，故无敌，民心为用，故彰之。
这韩大人看到“土之大用，唯民力之所能及”顿时拍案而起，叫到：
“‘好一个，为民力之所能及’，倒是帮我们解决了一个大难题，此人钦点第一是想来大家没异议把？”
这时候，因为这韩大人虽然对于润知的文章拍案叫绝，只是其他的各个考官实际上都在各自寻找这所有考生卷面中的特殊的印记。
因这些阅卷官大多来自各个书院的博士之知名学者，手下的弟子自然也参与了本次的考试，在考试之前，这些考官往往对自己手下的弟子各种暗示，刻意在开考前反复重复一些特定的四书五经的语句，在评卷的时候，但凡看到出现了那这几句话，必然给予优等成绩。
在一个诺大的阅卷室，堆积的卷面如同一座小山一般，众阅卷官的任务就是一张一张地逐渐的消灭这座小山，在这些一张张的卷面当中，一眼瞄一下就没有出现自己反复重复的那几句话，然后依据此进行评判。
唯独这个韩大人，就是不如此做，因为他是朝廷派来统领科举的，是朝廷翰林院派来的监督和最好阅卷官员，所以这些人当中并没有他自己的学生，所以阅卷速度也是飞快，一眼根据文笔的好坏及字迹的清楚与否，一瞬息就可以得到对一张卷子基本的看法。
因这个孙零瑟自己相当清晰，更兼文笔优美，所以瞬息就从所有的卷子当中脱颖而出，于是这个韩大人再仔细的看了看这个看起来就像是艺术作品一般的文章的思想，顿时间竟然整个的被惊住了，于是方才考虑将润知的这篇文章作为本次乡试第一名。
但因这个韩天福韩大人生性谨慎，为了防止自己判断的失误，所以特意询问了一个重要的某事兼阅卷管的朱瑶。
朱瑶为人处世比较低调，也收了不少的弟子。
这个朱瑶因对韩天福性格比较熟悉，所以知道他既然说了想拿第一，如若不提供一些特殊的证据证实他的选择是错误的，就一定会始终使出自己最大的力气来做到。
于是这个朱瑶想了一下想，说道：“自古孔子曰，识别一个人才，需听其言，观其行，此人背后如何，我们无法掌握，就无法得知此人的价值，因此我们需要去积极关注及招聘这类人才”
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