经理老苛一听，笑得爽朗。对市场经理何南天道：“恭喜何经理手下添一名猛将啊？”
何南天瞪了唐梦瑶一眼，没好气道：“别只知道用嘴巴说，要是做不出成绩，一样滚蛋。”
市场部是极其重要的一个部门。古风贸易，主要经营的是清洁方面的用品。算是一个老字号，有它的一定市场地位。可是多年来，只以稳在维持着现状，也使得古风贸易停止不前。
现代社会的飞速发展，如果没有一个敏锐的市场眼光，很难再稳住脚步，不被淘汰。
原来的员工，也许敬业，但却少了魄力与胆实。总公司那边已经下达了任务，半年内，古风贸易必须要有一个突破性的改变，不然总公司那边，就会改变策略，大换血。
留在这里的管理层跟手下的人都是有感情的，不希望他们遭受到下岗的待遇。所以，这次的新进人员，必须要是顶尖的人才，不然他们不会轻易录用。
因此何南天看起来有些压力三大，对于唐梦瑶也冷严三分。而唐梦瑶赶紧嘻皮笑脸的跟了上去。
“经理，别这样冷着一张脸，这会让你下面的人也跟着忧虑，担忧。这反而会影响他们的正常发挥。其实只要大家努力了，那份上进的激情，上面的人会感受到的。”
虽然唐梦瑶说得嘻嘻哈哈，但何南天却放在了心上。再一次回头，看向了这个最小的新人，突然觉得，也许那不可能完成的目标，也不是那么的困难。
确定了新的工作，唐梦瑶就完全投入到了工作的状态。仅仅三天就对全公司的所有情况，做了一个整体的了解。并且非常清楚，公司的优势在哪里，劣势又有哪些。
当知道这些后让她还是很是死寂。
古风贸易，优势在于牌子够老，够传统，价格稳定，几乎人人都知道。
但劣势多不胜数。使用的人，只有五十岁以上的中老年人，产品单一，包装陈旧，几乎一个产品就只有一个类别。虽然这个品牌的产品比很多新出来的产品都不错，但消费者并不了解。
所做的宣传也中规中举，延陈着一直以来流传下来的方式。公司有很多都是老员工，他们有着自己的一套管理方式。
这就是最大的问题。
其实员工中，恐怕有不少人都知道该如何的改变，但却没有人真正改实施。因为工程大，大家不知道该从何下手。
十个员工，可以说出十个需要改进的方面，但同时都改进，本身的企业根本就没有办法能够承受的住。
一旦全部变样，那古风这个老牌，又哪里还存在？延续的意义又彻底没有了。
所以，这才成了公司策划部的一大头疼的问题。虽然先前有人从点滴上慢慢修整过，但收效不大。利益还赶不上所花的费用。
长久下来就维持不下去，最终才被赛唯集团收购了。
唐梦瑶做为新进人员，大家都看不起她。而她并不气馁，当别人说得滔滔不绝的时候，而她却默不作声在分析着同行业中，优秀产品的运营方式。
这些其实她早已滚瓜烂熟，但还是想要从中，找到最适合古风集团的突破口。
很快唐梦瑶这个不起眼的小姑娘，就让所有的人，眼前一亮。她并没有花费太大的成本，企图从根本上来一次大的更改。而是利用马上来临的母亲节，提出一个爱的传承口号，主题非常的简单，然后在本身品牌的包装下，设计出了一套非常具有古风气息现代感包装。
让人一看就觉得特别有韵味，里面装着家居所用的生活品的全套。
提起来，看着高端又大气。关键是上面的标语，特别暖人心。让很多正愁着给母亲送什么礼物的人，突然眼前一亮。
“咦，这不是我妈妈从小就喜欢用的牌子吗？”
“这个送给妈妈，实用又贴心，妈妈一定会喜欢。”
“一套才两百多，真便宜。妈一定会不再骂我乱花钱。”
“古风竟然弄出这么暖心的包装，真好，我们也买一个。”
“这个……”
因为本身经费的限制，唐梦瑶想到这只是一个开头，并没有做太大的宣传。只是在各大超市弄出了一个专场。
一个爱的传承的专场，用年轻人最喜欢的水墨画，结合现在流行的话题，做了一个插画式的故事。
进来的人忍不住的好奇，看着看着都有所动容。想到了母亲，自然就有所冲动。
唐梦瑶花费了不少的心思，用她那张小手指挥着全局。当然一切也不可能这么顺利，中间受到了很多的阻拦。
但唐梦瑶牙齿一咬，比对方还要凶的吼回去。就连自己的直属上司何南天都被他气了好几回。
好几次都想要叫她滚收，但最终，卡在喉咙的话，没有说出来。也庆幸自己没有吼出来，不然如此大的收益，根本就不可能实现。
唐梦瑶的突出表现，有人高兴，有人嫉妒，更有人恶意捣乱。但面对这些小角色，唐梦瑶完全不放在眼里，跟韩骏礼那样的大混蛋比起来，这些人，简直温柔得像小猫，根本不值得一提。
当然，她更加清楚的是一件事情，古风必须要改进，就算那些人再恨她，也只能咬牙忍受，不然半年后，还指不定多少人下岗。
唐梦瑶就是清楚的抓住了那些有点儿资历人的古板思想，才敢如此肆无忌惮。不过，她根本就不在乎这些人对她的看法，她在乎的就只是她所做出来的成就。
终于完成了这一次的小活动，唐梦瑶也赢来了一些人的尊敬，瞬间更加昂道挺胸，可她也清楚，接下来要做的事情，会更加的艰难。
不过何南天倒是改变了很大的态度，对了唐梦瑶所说的话，所分析出来的亮点，特别重视。也愿意听她的策划安排，就算其他人不看好，他还是会义无反顾的支持。
这让唐梦瑶大加赞赏，觉得何南天是个人才。能够撇开其他的人，冷静的思考可行方案，这才是一个领导者最为艰难的决策。
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